问：

  商老师：您好．我是毕业一年多的本科生，现在在一家机械人才网做网络销售，因为这家公司是新开的，老板用人不当，导致发生了很多变故，在加上我们这个行业现在是淡季，公司几乎没有业绩，因为这样，老板逼的我们很急，老是要我们出单，但最根本的问题我们跟他提过了，他却一直不解决，一再往后拖延，还有公司的政策都是因为他的一个心血来潮就改来改去，真的觉得很累，商老师，以你的经验看，我是跟老板提意见呢还是另外择业好呢？（附：公司已经快两个月没有业绩了）

商振的回答：

  “老板用人不当”、“他却一直不解决”、“他的一个心血来潮就改来改去”，这是我看了您的问题首先察觉的几个问题，其次就是你的目前身份“毕业一年多的本科生，现在在一家机械人才网做网络销售”。恕我直言，你目前的身份和所关注问题有些不对等，说得不好听一些：“你操的心太多了。”如果老板的“毛病”和你的工作相关，你可以和他沟通一下，而不是“提意见”（作为下属是不能给上司提意见的，这和顺从与否无关，而是职业伦理）。如果是和你工作无关的“毛病”，奉劝一句“眼不见心为静吧”。

    另外，你是继续提意见还是另外择业不是关键问题，而是你的工作态度。如果这个不改，到哪里都一样。确实，你在第一线可能会更加真切的感受的问题的存在，但是否你感觉的问题就是真实存在？或者我们换个角度讲，如果我现在是你的老板，你所的问题我都按你说的办，你是否就马上出单？我在企业做培训的时候总是讲一个观点：别总是把问题丢给你的上司。如果你真的感觉到问题，拿出一个诊断（问题描述及原因分析报告），而后再给我一份解决方案。我喜欢讲一句话：找问题和借口的人永远不会比找答案的人走得快、走得远。现在很多人提意见简直就是命令，“老总，这个问题你要给我解决”。这样老板一是不愿意接受，感觉你比他还像老板。二是没头没脑，他可能不了解实际情况，而且可能分不开这个神。