针对近期市场对于马明哲领取6000万元年薪以及税务的问题，在昨天举行的中国平安2008年第二次临时股东大会后，马明哲对媒体表示，平安的薪酬制度合法合规，他的贡献和表现对得起这份薪酬。

日前，平安在2007年年报中公布高管年薪，马明哲年薪超过6000万，此信息遭到市场炮轰，与马明哲的6000万元年薪相比，中国人寿集团总裁杨超年薪仅为199万元。

对此，马明哲昨天首次表态，平安一直在关注市场对薪酬的评论。平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准，平安整个薪酬制度是合法合规的。“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀。”马明哲说。

对于近期外电再次传出平安向领导人和领导人亲属赠送股票的事情，马明哲首次作出公开声明：中国平安自成立到现在，从来没有向任何领导人或领导人亲属赠送或低价销售股票，这是一种恶意诽谤。针对日前市场上的税收检查传闻，马明哲则表示，从税务部门得到的反馈是，这次税务检查仅是一次常规检查，预计年内结束

马明哲蝉联上市公司“最贵老板”

昨天，福布斯中文版公布了2008中国（非国有）上市公司最佳和最差老板榜单，还评选出30位“中国上市公司最贵老板”，平安董事长兼首席执行官马明哲以6616万年薪蝉联“最贵老板”。

这是福布斯中文版第四次推出中国A股非国有上市公司最佳和最差老板调查。过去3年间，入选最佳老板榜单的25家企业的高管为股东带来了平均18.2%的净资产回报率，而他们所处行业的平均净资产回报率仅为9.3%。其高管们过去3年平均年薪的中位数为37万元。入选最差老板榜单的10家企业的平均净资产回报率低到了-54.5%，其高管们2007年平均薪资却高达32.5万元。新湖创业（600840）董事长陈坚、总经理徐旦红，远兴能源（000683）董事长戴连荣、总经理贺占海和DR三一重（600031）董事长梁稳根 、总裁向文波入选“最佳老板”。波导股份（600130）董事长兼总经理徐立华等10位老板成为最差。

此外，30位“中国上市公司最贵老板”2007年从上市公司领取的薪酬均超过100万元，平均年薪为492万元，平均薪资涨幅为195%。马明哲的薪酬高达6616万元，比上年增长394%。

保监会书面回复：马明哲年薪与交强险无关

上周末，中国保监会就律师质疑平安高管千万年薪一事进行了书面回复，认为："2007年平安集团高管薪酬与交强险的成本分摊基本无关。"这也是该事件发生十多天后，监管层首次就此作出回应。

记者看到，在给北京律师刘家辉的信访投诉答复书中，保监会主要回应了三个问题：一，车主质疑交强险不合理分摊了平安高管的人力成本费用，保监会认为平安集团高管人员的薪酬与交强险的成本分摊基本无关；二，车主质疑交强险年度审计报告没有公信力，认为应由国家审计或投保人认可委托的会计师事务所重新审计，但保监会认为交强险审计师出具了无保留意见的审计报告，可上保监会网站查询；三，车主质疑交强险监管不力问题，保监会回应2008年将组织力量对交强险经营情况等进行专项检查，以维护投保人的利益。

记者注意到，保监会认为交强险与平安高管的千万年薪"基本"无关的理由有两个，一是保监会指出律师反映的平安高管属于平安集团，而交强险业务的经营主体是平安产险，平安集团和平安产险是两个不同的法人，各自独立经营，独立核算，平安集团高管薪酬由集团支付，马明哲等平安高管没有在产险兼任职务，也没有在产险领取薪酬；二是平安产险作为集团子公司虽然每年将利润上缴平安集团，但由于平安产险交强险第一个业务年度亏损1.86亿元，并没有产生利润。"因此，2007年平安集团高管薪酬与交强险的成本分摊基本无关。"

然而，对于保监会的这一答复，律师刘家辉显然并不满意。她表示，从本质上分析，交强险与高管年薪不可能没有关系。因为平安集团与平安产险是母子公司关系，母公司的利润来自子公司，子公司经营交强险，交强险如不合理分摊了成本，就使其他的业务产生利润。从平安第一个年度经营交强险的数据来看，保费收入49.15亿，已决赔款4.4亿元，赔款只占总收入的8.95%，赔付率低至如此竟然会亏损，让车主们无法接受。

马明哲每天收入18万 平安三高管薪酬4000万

昨日(20日)，深发展、中国平安发布了2007年年报，两家公司利润同比大幅增长，两家公司的高管薪酬水平也在飙升。中国平安年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬为4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，总薪酬折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。深发展董事长兼首席执行官法兰克·纽曼税前薪酬为2285万元。

平安三高管薪酬过4000万

昨日，中国平安公布2007年年报，2007年该公司实现归属母公司净利润150.86亿元，同比增长105.5%。

与利润同步增长的是该公司的董事及高管的薪酬。数据显示，中国平安的董事及高管中，有3人税前薪酬超过4000万元。其中，董事长兼CEO马明哲税前报酬4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，累计6616.1万元，折合每天薪酬为18.12万元；常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。

另外，执行董事常务副总经理孙建一税前薪酬为2543.7万元；首席金融业务执行官理查德·杰克森税前薪酬为1992.7万元，副总经理顾敏慎为1558.1万元，副总经理John Pearce税前薪酬为1163万元。

从税后收入来看，梁家驹的为2688.2万元，张子欣为2664.8万元，马明哲为2579.4万元，孙建一为1441万元，理查德·杰克森为1118.6万元，顾敏慎的为896.4万元。

平安股价继续下跌

中国平安在2007年报中称，该公司聘请人力资源专业咨询公司，根据合理的市场水平确定并调整董监事、高管人员以及总精算师的薪酬。

2006年，中国平安副总经理梁家驹的税后薪酬达1710万元，成为当时市场上当之无愧的“打工皇帝”，马明哲税后薪酬1338万元，理查德·杰克森1228万元、张子欣1115万元，居A股上市公司高管收入前4强。

平安高管薪酬水平再度令投资者震撼。昨日，平安收于55.95元，跌0.99元，居两市跌幅榜35位，盘中最低及51.25元。

法兰克·纽曼税前2285万

2005年年报中，深发展董事长法兰克·纽曼年度税后薪酬高达605万元，令人咂舌，到2006年，其税后薪酬飙升到995万元，涨幅高达64.46%。

昨日，深发展公布2007年年报，该行2007年净利润26.5亿元，同比增长103%，创20年历史最高水平，而法兰克·纽曼的税前薪酬水平至2285万元，但没有披露其税后收入。不过，据估算，法兰克·纽曼的税后收入应该在1200万元以上。

国企老总畸高年薪 :"最贵老板"每天进账18万

中纪委近日发布规定：国企老总违规自定薪酬，可开除党籍；对偿付能力不强的保险公司，保监会也要求控制高管薪酬……这些举措直指国企老总的畸高年薪，效果如何，社会充满期待。

“最贵老板”每天进账18万

7月15日，福布斯中文版评选出30位“中国上市公司最贵老板”，平安董事长兼首席执行官马明哲以6616万年薪蝉联“最贵老板”，折合每天收入18.12万元，比06年增长394%，成为名副其实的内地打工皇帝。而中国平安A股价格从去年10月最高149.28元暴跌至昨日的43.04元，小股民资产人间蒸发。这种巨大反差将平安推到了“高管吃饱，股东割肉”的上市公司代表席上，更引发内地对上市公司高管报酬是否合理的质疑争论。

去年以来，上市企业高管们的高薪水频频曝光，频创新高。据统计，浦发银行、民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银行等上市银行中，年薪超过300万元的高管人数超过20人，仅民生银行就有9位高管税前年薪超过500万元。中国平安保险集团有三位高层年薪超过4000万元。

据了解，金融上市企业主要有两类高管薪酬较高，一类是外籍高管。如深发展董事长纽曼薪酬2285万元，约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%。另一类是市场化程度较高的股份制银行和保险公司高管。中华英才网每半年一次的薪酬调查显示，2007年，金融行业总薪酬涨幅280%，其中，浮动薪酬的涨幅更高达1370%。

深圳证券交易所6月份披露的资料显示，2007年深市主板公司中，金融保险业高管人均薪酬达154.6万元，同比增长162.5%；房地产行业高管人均薪酬为59.7万元，同比增长198.5%。更有上市公司在业绩不佳甚至亏损情况下，依然给公司高管涨工资。2007年底国务院国资委主任李荣融接受采访时曾透露，中央企业负责人薪酬最高的118万元。

福布斯中文版与“最贵老板”同时推出的还有第四次中国A股非国有上市公司“最佳和最差老板”调查。最耐人寻味的是，过去3年间，入选最佳老板榜单的25家企业的高管为股东带来了平均18.2%的净资产回报率，他们3年平均年薪的中位数为37万元；而入选最差老板榜单的10家企业的平均净资产回报率低到了-54.5%，其高管们2007年平均薪资却高达32.5万元。

据报道，一些保险公司高管年薪高达几百万，甚至一个市级支公司总经理的年薪就达五六十万，而去年保险业的盈利却只有51亿元左右，报酬与企业绩效严重背离。这种情况不是个案，可以说是国有企业的通病，特别是对上市的国有企业和国有大企业来说，情况可能更加严重。

年薪百万，谁定的？

国企老总年薪百万，甚至千万，谁给他们定的工资？这话的前后语境是：企业负责人无疑为企业的发展付出了辛劳和汗水，但企业产生的巨大经济效益并不属于企业、更不属于个人。

依照一些评论者的说法：呆坏账是国家的，分红是自己的；企业破产了老百姓埋单，老板薪水分毫不减；高管们钱包鼓胀，员工们收入可怜，一算平均账，替人背黑锅……

舆论的不满建立于这样的事实之上：部分行业企业、管理者工资畸高的同时，普通劳动者收入增长缓慢，财富初次分配的贫富不均拉大。一组经常被引用的数据：2000年，行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2.63倍，2005年增加到4.88倍。

熟悉公司治理的人都知道，20世纪80年代末90年代初，英国率先开始公司治理运动，导火索就是高管薪酬的增长。根据对英国1000多家知名公司所作的调查，从1984年到1994年，这些公司高管的薪酬以每年10.5%的速度上涨，却与公司的绩效不存在相关性，以至激起公众和股东的强烈不满，纷纷要求改革公司高管的薪酬确定机制以及其他有关的公司治理机制。在此背景下，1995年7月英国发表了《格林伯瑞报告》，核心是关于公司董事会报酬的决定和相应说明的《最佳做法准则》。

十几年后的今天，我们却还在犯着波及全球的公司治理运动发生前的错误。此前，全国人大常委、中国人民大学教授郑功成曾在参与审议企业国有资产法草案时建言，国企高管的年收入，与职工差距高达几百万元，并且部分地区严重存在“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象。老总、高管的工资自己说了算，可工人的工资却要会上说了算。给工人长工资会增加企业成本，老总和高管的工资畸高就不增加企业成本？不管是给职工长工资，还是给老总长工资，都应该有一套完善机制，都应该透明化，不能由个人说了算。根据国家发改委规定，国企高级管理层最高年薪不得超过职工年收入8倍，但事实上这个规定在有些企业已名存实亡。

高管的薪酬，理应由市场确定。不过，必须具备三个条件：一是完善的经理人市场，让董事会在市场上选聘高管人员，并使董事会对选错人负起责任来；二是充分的信息披露，高管薪酬及其相关信息必须对外公开，以接受政府、投资者和公众监督；三是强化制度的执行力度，加大违规的成本，使其远远高于违规的收益。前两个条件目前已经基本具备，关键是加强制度规范和执法力度。

国企老总违规自定薪酬，可开除党籍

近日，中共中央纪委发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国..纪律处分条例〉若干问题的解释》。根据《解释》，国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金，情节严重的将被开除党籍。

“七项要求”提出，国有企业领导人不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。根据《解释》，违反规定自行决定本级领导人员薪酬的，依照《中国..纪律处分条例》第八十二条的规定处理；违反规定兼职或者兼职取酬的，依照《中国..纪律处分条例》第七十七条第一款的规定处理。上述提及的规定都提出“情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分”。

几乎是同时，7月15日，北京市国资委正式印发了《关于建立重点骨干企业董事会工作报告制度实施意见(试行)》，规定从即日起，北京市国资委履行出资人职责的重点骨干企业董事会每年都要向市国资委报告企业经理人员的薪酬情况。

不约而同的，保监会也开始提出限制高管薪酬。7月15日上午，全国保险监管工作会议首次披露，部分保险公司出现了偿付能力不足的风险。据初步测算，截至6月底偿付能力不足的保险公司为12家，比年初增加2家，其中个别公司偿付能力严重不足，行业偿付能力总体水平下降。对于偿付能力不足公司，保监会决定用限制高管薪酬、限制向股东分红、限制资金运用渠道等方式改善偿付能力。

其实，早在五年前，国资委就规定央企负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成，根据业绩考核的结果，决定其薪酬。此次中纪委祭出党纪处分的手段，力图给国企老总畸高年薪套上笼头，效果如何，人们充满期待。