在近日于延安召开的中国石油天然气集团公司2008领导干部会议上，集团公司总经理蒋洁敏谈到，针对当前企业用工总量增长过快，人工成本总额快速攀升的实际，计划在未来3年内削减5%的员工总量。按中石油官方网站统计，2007年中石油员工总数为167.3万人，以此基数计算，裁员总数将超过8万人。

中石油今年前6月税前利润同比下降39%，只有564亿元，这主要是受炼油业务亏损和特别收益金上缴大幅增加拖累。显而易见，此次裁员计划应是中石油控制成本的一大举措。按理说，中石油试图通过减少员工总量来减轻人工成本压力的管理策略，相对于“利润下滑就涨价”，是一个不小的进步，也间接减轻了社会负担。但中石油的裁员计划，却引起了舆论的普遍质疑，担心是不是一种“哭穷”方式。

笔者的疑问在另一个角度———中石油“减员”之后，真能“增效”吗？我看也未必，尤其是对于中石油这种体制庇佑下的垄断国企。道理也很简单，导致此类企业人工管理成本居高不下的主要因素是体制，而不是人员———换言之，是体制性的问题，譬如公款消费、人浮于事、管理落后等。这些问题不解决，裁多少人也无济于事。

2004年，经济学家厉以宁有一句话语惊四座：“先把工资最高的裁掉。”据说，美国就采取这种裁员模式———如果裁员，就从工资最高的裁起。厉以宁认为此举好处至少有两点：企业每给员工涨一级工资，就意味着该员工离被裁掉更近了一步，压力之下肯定会更积极为企业工作，从而相应减少管理负担；其次，裁掉一个工资最高的员工，可以养活更多工资低的员工，而这些员工加起来创造的效益并不比一位高工资员工少，何况高工资员工的谋生能力往往也更强。

事实上，中石油高管年薪数百万，还拥有“公款消费权”，其一个人所消耗掉的企业财富，甚至比几百个低级员工年工资的总和还要多。

那么，如果中石油执意要通过裁员“增效”，我们就不妨看看此次裁员能裁掉几个高管。因为，既然是裁员，就不分员工和领导，都是为了提升企业效益嘛。